Un expediente de regulación de empleo o ERE es un procedimiento en que una empresa en una situación económica difícil busca suspender o despedir a los trabajadores con una autorización previa de una autoridad laboral. En este marco se garantizan algunos derechos a los trabajadores despedidos.
Es un procedimiento administrativo-laborar especial porque el despido se fundamenta en causas económicas o de otra índole que afecte al funcionamiento de las empresas. La suspensión es por una fuerza de causa mayor, La personalidad jurídica del contratante desaparece.
Otros efectos que pueden derivar de un ERE son la reducción de la jornada laboral o suspender temporalmente los contratos. Los tipos, en función de las medidas que tome la empresa, son:
El más grave de los tres casos es el primero, el ERE de extinción. Con la nueva Reforma Laboral son los Tribunales quienes deciden si existen causas o no que justifiquen el despido colectivo cuando los trabajadores impugnen la decisión.
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